A NR-1 foi atualizada e, a partir de 25 de maio de 2025, as empresas terão que incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que integra o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essa atualização, através da Portaria MTE nº 1.419/2024, visa proteger a saúde mental dos trabalhadores, identificando e gerenciando fatores como excesso de trabalho, assédio e pressão por metas. 

Principais pontos da atualização:

• Inclusão de Riscos Psicossociais: As empresas devem agora identificar e avaliar riscos como assédio moral, pressão por metas e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional. 
• Capacitação: A NR-1 exige a capacitação dos trabalhadores sobre saúde mental e bem-estar. 
• Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO):A NR-1 reforça a importância do gerenciamento de riscos, incluindo a avaliação e prevenção de riscos psicossociais, além dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. 
• Nova definição de termos: Foram adicionados e atualizados termos no Anexo I para padronizar o entendimento dos conceitos. 
• Responsabilidade compartilhada: A atualização reforça a responsabilidade compartilhada entre empregadores e empregados na construção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. 

Prazo de adaptação:

• As empresas têm um prazo de adaptação de 270 dias, ou seja, até 24 de maio de 2025, para se adequarem às novas exigências. 

O que as empresas devem fazer:

• Identificar e avaliar riscos psicossociais: Realizar um levantamento dos fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. 
• Implementar medidas de prevenção: Adotar medidas para reduzir ou eliminar os riscos identificados. 
• Capacitar os trabalhadores: Oferecer treinamentos sobre saúde mental e bem-estar. 
• Monitorar e documentar: Registrar todas as ações tomadas para gerenciar os riscos psicossociais. 

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